桃子桃子快讯
返回首页
行业动态

12 家 AI 公司实习生日薪排行:OpenAI 居首,字节 Top Seed 开到 2000 元

全球 12 家 AI 巨头实习生日薪对比出炉,OpenAI Residency 以约 5625 元领跑,国内字节 Top…

2026.08.15 · 周六5 分钟阅读

AI 行业的人才争夺战正以前所未有的烈度展开。据 Odaily 星球日报对全球 12 家 AI 巨头公开招聘页、levels.fyi、Glassdoor 及社交媒体爆料的交叉整理,实习生日薪在同行业内可相差超过 25 倍,中美之间的薪酬落差仍达 6–8 倍,但中国公司正通过专项计划在顶尖人才层面加速追赶。

头部梯队:OpenAI 与 Anthropic 的研究型实习

最顶端的两个「研究型实习岗」日薪均突破 5000 元。

  • OpenAI Residency:日薪约 5625 元(折合月薪约 18333 美元),是 6 个月全职研究项目,分配到大模型、强化学习、对齐与安全团队,项目结束后可转全职。
  • Anthropic AI Safety Fellows:日薪约 5198 元(周薪 3850 美元),4 个月项目,除薪资外每月另提供 1.5 万美元的算力经费;首期学员超过 80% 发表了论文,超过 40% 直接转为全职员工。值得注意的是,该项目 2024 年首期周薪仅为 2100 美元,两年内涨幅超过 80%。

两个岗位的共同特征是:门槛极高、名额极少,本质上以实习生名义预招聘未来顶尖研究员。

美国大厂常规实习生:周薪超过普通人月薪

常规技术实习岗同样可观:

  • Meta:日薪约 3780 元(时薪约 70 美元),官方 JD 月薪区间 7188–12134 美元,另含约 2600 美元/月住房补贴。
  • Google:日薪约 3400 元(时薪约 62.98 美元),本科岗年薪等价 9.2 万–12.2 万美元,博士岗 11.3 万–15 万美元。
  • 英伟达美国:日薪均值约 2106 元(时薪约 39 美元),博士研究岗上限可达 94 美元/小时,折合日薪 5000 元以上。
  • OpenAI 非技术岗(GTM 策略):日薪约 1944 元(时薪 36 美元),约为其技术岗的 60%。

国内追赶:字节 Top Seed 与小米专项

中国公司在顶尖人才层面已开始向美国靠拢。

  • 字节跳动 Top Seed 研究实习生专项:日薪 2000 元,面向顶尖在校硕博,导师阵容包含 2025 年 2 月从 Google DeepMind 加入的研究副总裁吴永辉;按月出勤 20 天计算,月薪可达 4 万元。
  • 小米「顶尖实习」项目:大模型训练框架岗日薪 500–1000 元,智能体研究员(MiMo)日薪 1000–1100 元;而其普通大模型算法实习生仅为 300–400 元/天,差距达一倍以上。

普通岗梯队:DeepSeek、Kimi、MiniMax、智谱、Qwen

绝大多数 AI 实习生实际拿到的薪资仍以日薪 200–1000 元为主:

  • DeepSeek:AGI 大模型实习生日薪 500–1000 元,外地实习生另加 3000 元/月房补;正式员工深度学习研究员月薪 8–11 万、14 薪。
  • 字节普通研发/算法实习生:2025 年起统一为 500 元/天,三餐与房补齐全,部分 AI 岗可达 550 元/天。
  • MiniMax:多模态/算法实习生日薪 350–600 元以上,硕士 SP 可超 600 元;公司接近全员持股(约 385 名员工)。
  • 阿里千问:AI 研发日薪 350–550 元,AI Agent 开发岗 450–600 元;异地入职提供一周免费住宿。
  • 英伟达中国:深度学习架构/CUDA 实习生日薪 400–800 元,普通测试岗 250–300 元。
  • Kimi(月之暗面):搜推算法/RL 实习生 400–450 元/天;面向顶尖 27 届人才另设「穿越计划」并发放期权;公司超九成岗位月薪在 3 万以上。
  • 小米普通大模型算法实习生:300–400 元/天。
  • 智谱 AI:大模型算法框架实习生日薪 200–300 元,为本次调研现金最低一档;但员工持股比例超过 51%,883 名员工中 452 人持有股权。

关于网传「DeepSeek 清华姚班实习生税前日薪 5500 元」,Odaily 指出该说法未获公司官方确认,系个别顶尖特例,不纳入排名。

趋势观察

综合上述数据,可归纳四个判断:

  1. 同行业内贫富分化严重:顶尖人才与普通岗位实习生日薪差距可达 25 倍以上。
  2. 中美差距仍达 6–8 倍:美国大厂普通实习生日薪普遍 2000–4000 元,中国大厂普通岗集中在 350–550 元。
  3. 中国公司以专项计划补位顶尖人才:字节 Top Seed 是最明确的信号,瞄准少数顶尖硕博,但覆盖面有限。
  4. 期权成为关键变量:智谱、MiniMax、Kimi 等公司均在用股权激励弥补现金薪资的不足,在随时可能诞生下一个千亿乃至万亿美元市值公司的 AI 行业,期权的潜在价值不可低估。

AI 行业最不缺的是造富叙事,最稀缺的是能够持续创造这种叙事的人。

信源