AI 介入校招，毕业生困在测评里

线上测评已成为校招的重要环节，人工智能则进一步介入简历筛选、笔试评估和面试。报道显示，企业试图以更低成本批量筛选人才，毕业生却不得不反复刷题、购买题库，甚至借助 AI 作弊；双方都被持续升级的考核裹挟。

AI 进入招聘筛选

报道援引数据称，超过 60% 的大中型企业将线上笔试纳入校招。2025 年高校毕业生达 1222 万，31% 的应届生在求职初期投递超过 20 份简历，42% 的往届毕业生表示投递后收到测评邀请。企业题型通常包括专业能力、通用行测和性格测试，并随机组合。受访者称，部分 AI 面试会分析语言、动作和情绪，决定候选人是否进入下一环节。

供需压力推高门槛

报道给出的 2026 年高校毕业生规模约为 1270 万，并称头部互联网企业暑期实习岗位合计约 2.5 万个。一名 HR 估算，即便 985、211 院校只有三分之一的学生有意投递互联网实习，也约有 30 万人竞争，简历量可达约 300 万份。受访 HR 表示，复杂测试可批量评估逻辑、学习和抗压能力，也能降低新人无法快速上手的风险。

测评焦虑催生灰产

题库、真题、AI 代答和全程陪跑因此形成服务链。有受访者花 4.9 元购买北森题库，页面显示销量超过 2000 份；部分考生使用 AI 搜题，或借助虚拟机、无痕浏览器等手段绕过监控，但作弊可能被系统标记并影响后续招聘。求职机构还提供内推、远程协助答题和背景提升等服务，笔试保过项目最高报价 3.68 万元，背景提升约 1 万元。文中出现的「内推」「保过」及求职代办并非都真实可靠，部分可能只是外包或骗局。

考核也在改变选择

测评压力开始影响职业规划：有人因担心博士毕业后的年龄与教职门槛而暂缓深造，有人为避开一年制硕士毕业时间与秋招冲突而改换留学目的地，也有人在接受不理想的岗位后优先追求「先上岸」。报道认为，当岗位稀缺、竞争加剧、企业又要求新人快速上手，毕业生用 AI 写论文、企业用 AI 评测、求职者用 AI 搜题的「魔法对轰」，折射的仍是招聘体系对效率和服从性的双重筛选。