AI人才洗牌：350万校招、具身智能月薪6.2万与新大厂崛起

在 ChatGPT 正式上线不到四年的当下，AI 行业的人力资源市场已悄然进入深度洗牌期。36氪旗下专栏「非标玩家 UnDefined」通过对三位资深猎头的访谈，勾勒出一幅 AI 时代人才流动的新图景：初级岗位持续被压缩，具备 AI 杠杆能力的复合型人才被重金争抢，大疆、追觅、Insta360 等新硬件厂牌正取代传统互联网巨头，成为人才迁徙的新坐标。

公司想要什么样的人：用更少人解决更大不确定性

企业用人逻辑已发生根本转变。智联招聘数据显示，自 2022 年 11 月 ChatGPT 上线以来，白领职业中高级职位（5 年以上经验）招聘占比略有增长，初级职位（0-1 年经验）则持续减少；第三方数据亦显示，到 2025 年 9 月，22-25 岁软件开发者的就业相比 2022 年底峰值下降近 20%。

AI 加速了基础整理、重复执行、标准化测试、初级运营等工作的自动化，迫使公司重新审视每一个新增岗位：这件事一定要招人吗？AI 能不能做？顾问能不能做？一个更强的人能不能顺手接掉？结果是岗位减少、组织变小——有创业者直言，公司敲钟时团队不应超过 50 人。

与此同时，复合岗位迅速涌现。阿里云去年设立「AI 产品设计前端工程师」，菜鸟国际、阿里集团内部亦推动后端研发转向全栈。赋猎咨询创始人沈嘉观察到，2026 年 Agent 这一波里涨价最快的，是两类人：大量使用 Agent 解决问题的非技术背景者，以及提前搭过多智能体框架、熟悉长对话与记忆工程的工程师。

在具身智能领域，3-5 年垂类经验、真正摸过真机的人最抢手；10 年以上互联网或自动驾驶背景的高阶人才，若无早期下场陪跑经验，则难以拿到头部公司核心管理岗。AI 硬件方向，能把东西卖出去的 GTM（go to market）人才则成为新刚需。

市场如何变：新大厂与新标签

互联网增量时代，腾讯、百度背景是创业者融资的信用背书；如今，这道光环正在转移到大疆、追觅、Insta360 等新硬件大厂身上。追觅被视作机器人领域的「黄埔军校」，前中国区执行总裁郭人杰、前人形机器人业务负责人喻超离职后均迅速完成大额天使融资；大疆系亦批量外溢，拓竹科技、正浩创新等团队均出自大疆。

市场已开始用新标签给人定价：从移动互联网到 AI+物理世界，从厂牌业务线到产业项目闭环能力，从全职雇佣到更高杠杆的能力组合。沈嘉透露，2026 届头部 AI 校招中，优秀学生年薪可达 100 万至 200 万元现金，顶尖者 350 万至 380 万元，核心岗位实习日薪 4500 至 4800 元；而初级工程师、大厂边缘业务的大龄 P6/P7 则在被 AI 压缩。一个站在模型旁，一个站在旧系统里——前者被加价，后者被折旧。

人才往哪里流：具身智能、产业现场、新厂牌

钱进来了，人还没有长出来。据 IT 桔子数据，2026 年上半年国内具身智能赛道融资总额已达 935 亿元，较 2025 年上半年提升 5 倍；融资事件 322 笔，同比增长 137%。2026 年春招期间，机器人算法工程师岗位需求同比增长 57%，1-4 月具身智能相关岗位招聘量同比增长 15 倍，岗位平均月薪接近 6.2 万元，较过去两年上涨 50%-100%。部分顶尖博士年薪达 200 万至 300 万元，优必选更开出最高 1.24 亿元年薪招聘首席科学家。

人才迁徙呈现三条清晰路径：

• 流向新技术中心：近两年约 40 位智驾领域核心高管跨界进入具身智能，包括原理想自动驾驶研发副总裁郎咸朋、原小鹏首席科学家郭彦东、原小鹏 CTO 王凯等；华为系亦有至少 15 位前高管（含 9 位天才少年）创办或加入具身智能企业，如稚晖君的智元机器人、丁文超联合创办的它石智航。
• 流向产业闭环最短处：北京专攻具身智能「大脑」与「小脑」；上海 150 公里半径内可配齐人形机器人核心零部件，承担「总装车间」角色；深圳凭供应链、方案商与量产经验，成为具身智能的「身体」。北京、上海的具身智能公司纷纷赴深圳设分部。
• 流向新厂牌与新标签：人才从 BAT 流向大疆、Insta360、追觅与具身智能头部公司；从单点岗位流向 Agent、GTM、真机、全栈、商业化的复合现场。一部分人被迫从纯数字化互联网行业流向数字化渗透率更低的传统产业或物理产业。

沈嘉判断，AI Coding 将率先冲击基础工程师、单一细分领域工程师与大厂边缘业务的大龄打工人，若不主动转型，将很难再就业。城市不再是根，项目才是根——95 后、00 后具身智能人才尤其明显，只要机会满意，说走就走已是常态。

本文原载于微信公众号「非标玩家 UnDefined」，36氪经授权发布。