拒绝使用 AI 的员工被迫辞职，澳式足球联盟 AI 政策引争议

澳大利亚女子 Gabrielle Boyle 在澳式足球联盟（AFL）担任北部新南威尔士州参与经理，负责推动 5 至 12 岁儿童参与澳式足球运动。这份她形容为「梦想工作」的职位，在微软 Copilot 全面启用前三天画上句号——她选择了主动辞职。导火索是她向 AFL 申请在工作电脑中「不接入 Copilot」，但遭到拒绝。

起因：无法退出的 AI 工具

Boyle 自称「AI 拒用者」（AI refuser），长期不使用 ChatGPT、Copilot 或任何大语言模型。她的反对理由覆盖现实与长远层面：包括数据中心消耗的水电资源、AI 对人类思考能力的潜在削弱，以及部分研究对先进 AI 带来「人类灭绝风险」的警告。当 AFL 管理层在 3 月访问科夫斯港时，她当面询问联盟对 AI 的立场，并要求制定保护数据与岗位的政策。

此后，Boyle 在邮件中报告了一起具体事件：一名实习生计划将包含儿童个人信息的注册名单导入 AI 工具处理。数据来自社区俱乐部使用的注册平台 PlayHQ。她在邮件中写道：「将我们注册参与者的详细个人信息分享给第三方 AI 公司，似乎会构成对他们的隐私侵犯。」AFL 当天发布了 AI 政策，禁止将个人或机密信息上传至未经批准的工具，同时列出获认可产品：

• ChatGPT
• Microsoft 365 Copilot
• Salesforce Agentforce
• Cursor
• Claude Code

政策的目标被表述为「拥抱 AI，提升我们员工的绩效与影响力」。文件脚注中披露，该政策本身借助生成式 AI 协助起草。

沟通过程与最终辞职

6 月中旬，Boyle 明确告知管理层：她不会在自己的笔记本电脑上启用 Copilot，不会将工作内容输入 AI 系统，也不会要求下属使用。她写道，这一变化令她「严重不适」并感到「在工作中缺乏安全感」。AFL 人力资源主管 Ciara Gilchrist 在书面回复中表示，合规适用于所有人，违反政策「可能导致绩效管理」。

AFL 技术团队在技术层面给出了解释：

• Copilot 只能看到 Boyle 本人可以打开的文件与邮件；
• 不会赋予任何人新的访问权限；
• AFL 数据保留在自有系统内；
• 不会用于训练微软模型。

Gilchrist 总结道：「AFL 的立场是，这与已有的电子邮件或工作监控形式并无本质区别。」Boyle 在 6 月 26 日提交辞职信，三天后 Copilot 正式上线。

法律真空与更大图景

AFL 拒绝 Boyle 豁免请求的做法并不违法。澳大利亚雇主可以自行在所属设备上安装软件，处理员工记录时享有隐私法豁免，并且通常拥有员工工作成果的知识产权。文章援引的调查数据显示：

• 约 35% 的 AFL 员工在去年内部调查中表示对 AI 进入工作场所感到不适；
• 澳大利亚服务业工会成员的调查中，超过半数受访者根本不知道所在雇主是否拥有 AI 政策。

这一事件被作者视为「早期测试」，反映了一个正在浮现的现实：当雇主以短通知、高压方式将 AI 嵌入日常工作系统，员工既无拒绝的法律依据，也鲜有政策保障。AFL 的案例并非孤例，而是 AI 在工作场所普及过程中，劳资关系与监管滞后之间张力的一个具体切片。