AI企业千万年薪抢人，猎头一单赚套房

近期有报道指出，一家具身智能公司招聘 AI 算法专家，年薪总包达到 1050 万元，对应猎头服务费约 273 万元。INR 联合创始人杨洪博表示，自己实际经手的最高一档 Offer 整体口径约 700 多万元，按行业常见 20%—25% 的费率计算，猎头公司可拿到约 175 万元服务费。这并非孤例——今年 4 月，优必选公开招聘「具身智能首席科学家」，年薪 1500 万元起，最高达到 1.24 亿元，由现金、福利和股权组成，负责定义公司在人形机器人和具身智能上的技术路线。

一单到底赚多少

273 万元的佣金在猎头行业中绝对属于凤毛麟角，可比性有限。杨洪博透露，大量猎头订单的单产服务费仍集中在 10 万元左右，超过 30 万元已算大单。一些 Agent 资深算法人才年收入做到 200 万—300 万元并不少见，猎头费率大约 20%—25%。

不过，大量 AI 人才宣称的「年包 300 万」往往包含奖金、股票和期权，猎头费仍按固定现金 Base 计算。一位候选人月 Base 10 万元，即便另有几个月年终奖和大额股权，猎头费也可能只按「10 万元 × 12 个月 × 费率」计提。据猎头集团相关人士确认，273 万元的服务费经公司与团队分成后，真正落到个人手中的收入大约 40 万—50 万元。传统猎头一年常见业绩 70 万—100 万元，个人年收入更多落在 20 万—40 万元。

同一名博士，三周内 Offer 从 62 万涨到 103 万

今年 6 月，杨洪博接触到一名刚毕业的应届博士，背景是中科大、有顶刊顶会经历，研究方向为图形学。原本一家公司开出 62 万元 Offer，候选人已准备入职。杨洪博将其推荐给另一家更看重底层能力的研发岗位，对方直接把价格抬到约 85 万元。

只剩 3 天就要入职时，第三家公司出现，岗位是 AI Infra，报价 103 万元。候选人最终去了第三家。几周之内，候选人本人的论文产出和工作年限没有变化，变化的是他的能力被放到了不同的市场：

• 图形研发岗位：62 万元
• 更底层的研发岗位：85 万元
• AI Infra 岗位：103 万元

杨洪博认为，不少应届硕博都存在技能与岗位错配的问题——「他知道自己学了什么，但他不知道自己还能做什么」。不少公司真正抢的，并非一个标准岗位上的标准人才，而是一批底层能力可以迁移的人。

Offer 多不等于人才稀缺，更可能是赛道变化

外部市场也能看到 AI 人才的紧缺。今年毕业季，清华大学计算机系 NLP 实验室公布 14 名毕业生去向，其中 4 人进入字节跳动，1 人进入 DeepSeek。清华计算机系教授刘知远透露，该实验室大模型方向博士毕业生最高可拿到 600 万元以上年薪，硕士也可能达到百万元级。杨洪博见过最夸张的候选人一个月拿了接近 20 个 Offer，但也提醒：Offer 多未必反映个体稀缺性，更可能是「供需关系的变化」——如果一个人踩中了 AIGC、Agent 或 Workflow 等当年热门方向，月薪只有 3 万—5 万元也可能同时被十几家公司找。

AI 应用岗热度超过基础模型岗

杨洪博今年的另一个明显感受是：AI 应用岗位开始超过基础模型岗。这与去年不同，下半年市场与人才都会冷静很多，更看重实际应用落地以及应用赛道的选择。企业愿意加价，通常意味着这个人离产品和收入更近，猎头佣金也跟着水涨船高。但这笔钱并不好拿——候选人临时反悔、原公司加薪留人、竞争对手截胡、客户临时砍掉岗位，都可能让一笔跟了几个月的订单直接归零。

真正到了顶级人才，公司拼的不只是工资、股权、职位，候选人还会问业务商业化进度、公司现金流、资方背景、老板对岗位的授权力度，以及决策者的耐心。有时候 HR 已经劝不动，需要老板亲自上场。AI 抢人表面看是在抬工资，本质上是在抢一小批能够决定项目成败的人。

AI 越强，好猎头越值钱

招聘行业正受到 AI 冲击——AI 已可搜索简历、做人岗匹配、筛候选人，市面上也出现了专门的招聘 Agent 产品。但企业面对一个手里攥着十几份 Offer 的候选人时，如何说服他加入，依旧依赖猎头。猎头的工作更像销售：反复沟通候选人为什么想走、担心什么、想要多少、看中业务还是职位，并提供职业规划层面的判断——去 A 公司有什么机会和风险，去 B 公司钱多但业务两年后会不会消失。这种「人与人之间的连接」是 AI 短期内难以替代的，也是在风口期最能拉开猎头身价的部分。