三年涨十倍：中国大厂AI人才争夺战打到什么程度

2024 年 7 月，前阿里通义技术负责人周畅（花名钟煌）离职创业未成，转头以 4-2 职级（对标阿里 P11）、八位数总包加入字节 Seed，并带走十余名核心成员。阿里随即提起竞业仲裁。这是中国 AI 行业最早引发公众关注的竞业纠纷之一，也是这轮"天价挖人"浪潮的起点。三年间，同样的一幕反复上演：单人跳槽报价从百万级跳到千万级，再到"亿元俱乐部"。

薪酬体系为何被冲垮

2023 年时，顶尖 AI 研究员的年薪仍停留在百万级，招聘逻辑与十年前招程序员无异，按职级定薪。2024 年周畅改写规则后，2025 年底姚顺雨从 OpenAI 加入腾讯出任首席 AI 科学家、直接向总裁刘炽平汇报，市场传言年薪过亿；2026 年 4 月字节从 DeepSeek 挖走郭达雅，传言"近亿年薪"，抖音集团副总裁李亮出面辟谣具体数字，但补充说"假如业务发展得好，不排除有些 Seed 技术人员四年后收益会达到数亿元"，这一表态反而推高了市场对挖人量级的预期。

海外更加夸张：2025 年 6 月 Meta 成立超级智能实验室，扎克伯格亲自挂帅，一个月内从 OpenAI 和苹果挖走多名华人研究员，庞若鸣薪酬包传超 2 亿美元，余家辉传超 1 亿美元。

支撑这场豪赌的是字节 2026 年 AI 投资开支上调至 1600 亿元的资本规划。但 AI 业务本身尚未进入靠利润回血的阶段——为人才开的每一个亿，都是从一个还没兑现的 AI 未来里预支的。

撕裂的供需结构

猎聘大数据研究院《2026 年 AI 人才招聘白皮书》和脉脉春招报告显示：

AI 岗位整体供需比为 0.97，看似平衡；
拆到高性能计算方向，供需比跌至 0.15，七个岗位争一个人；
薪酬最高的 AI 科学家/负责人平均月薪 137,153 元，而行业边缘岗位收入只有其零头。

AI 人才市场不是普通的供需市场。一个核心研究员的产出是非线性的——他能决定一个模型能不能做出来，一百个边缘工程师加在一起也替代不了他。企业因此愿意为头部人才支付远超"当下贡献"的超额溢价。钱集中流向极少数能决定模型上限的人，而不是整个 AI 行业。

跳槽者真正在抢什么

新一波人才流动的关键词不再是"钱"，而是"位置"。

周畅：带走的是"团队"。他在通义带的十几个人，是从 M6 一路磨合出来的，换一个人整套默契就要推倒重来。财新报道，周畅自述离开阿里的原因是时任负责人周靖人"无法为大模型协调出足够算力"。2026 年 2 月，其团队统筹的文生视频模型 Seedance 2.0 推出，《黑神话：悟空》制作人冯骥称其"地表最强"。
郭达雅：夺走的是"方向"。他是 DeepSeek-Coder 系列第一作者、GRPO 强化学习算法核心提出者，GRPO 直接催生了 R1 的推理能力。阿里、腾讯、字节三家报价在同一量级，他最终选了明确给 Agent 决策权的字节。
罗福莉：夺走的是"场景"。她在 DeepSeek 主导的 MoE/MLA 架构天生适合端侧部署，加入小米后，2025 年 12 月发布的 MiMo-V2-Flash（总参 309B、激活 15B）代码能力在全球开源模型里排到前二，推理价格只有 Claude Sonnet 4.5 的 2.5%。
姚顺雨：夺走的是"路线"。他在 OpenAI 提出 ReAct 框架和思维树（ToT），已是今天所有 Agent 产品的技术底座。1998 年出生的他入职腾讯后，2026 年 3 月腾讯撤销 AI Lab 并入混元；7 月混元多模态与大语言模型部门合并成立基础模型部，统一由其管理。
吴永辉：夺走的是"版图"。在 Google 工作 17 年升至 Google Fellow，参与 Gemini 项目，Google Scholar 引用超 5 万次，2025 年 2 月加入字节 Seed 担任基础研究负责人。保尔森基金会智库 MacroPolo《全球 AI 人才追踪》显示，中国高校培养的顶尖 AI 研究者占全球 47%。

谁在流出，谁在加码

据界面新闻，过去一年字节 Seed 团队被挖走近 70 人；腾讯从 DeepSeek 和微软挖走王炳宣、孙庆丰；字节从智谱、阶跃星辰收走冯冠宇、邓诗弘；阿里也从字节 Seed 挖走葛浩。这是一场没有赢家的军备竞赛，在产业竞争格局明确前，只有少数人拿到了权杖。

或许是被接连出走提醒，DeepSeek 创始人梁文锋 2026 年 4 月启动首轮外部融资，总额超 500 亿元，核心目的被明确表述为"为员工期权定价和兑现，以留住研究人员"。但留人靠钱或许不奏效，抢人靠位置绝对起作用——前面的人已经证明了这一点。

三年后，当第一批被天价签走的应届博士毕业、算力成本继续往下走、模型能力进入平台期，人才的定价权又会流向哪里？这是中国 AI 产业留给所有头部公司的下一道考题。