DeepMind 被曝要求求职者绕开自家 AI 筛简历

近日有消息称，谷歌 DeepMind 旗下 AGI 安全与协调团队在招聘时鼓励求职者在提交常规申请的同时，额外填写一份「特殊表格」，以绕过公司内部的人工智能简历筛选系统，确保简历能直接送达团队真人手中。该团队在随申请发送的通知文件中提到，现有申请系统存在一定概率错误筛除优质简历，或送达延迟较久；并附有一句声明：「请勿广泛分享此文档。」消息传出后，DeepMind 发言人否认系统会错误地筛除申请人，并表示该表格只是让简历跳过招聘人员审核、直接进入团队视野，录用并无捷径。

推广与内部使用的巨大反差

谷歌一直是 AI 招聘工具的主要推广者之一。早在 2024 年，谷歌就将 Gemini 广泛应用于候选人匹配与简历筛选等流程，并对外宣传称可将原本耗时数小时的人才匹配缩短至几分钟。然而，DeepMind 内部团队要求求职者填写特殊表格「反 AI」这一做法，恰恰暴露出公司自身 AI 研究人员对招聘场景下 AI 系统的信任不足。分析人士指出，谷歌在 AI 招聘工具上的对外营销与内部实际体验之间存在明显脱节，人力资源从业者反而需要花精力弥补 AI 工具造成的筛选错误。

AI 招聘工具的多重争议

围绕 AI 招聘工具的质疑并不仅限于 DeepMind 一例：

透明度难题：被算法淘汰的求职者无从了解拒信背后的具体原因，无法判断是个人能力不足还是系统故障。
算法歧视风险：OpenAI 的 ChatGPT 曾被发现会因求职者姓名产生评估偏差；企业软件公司 Workday 则正因 AI 招聘工具涉嫌基于种族、年龄等因素的歧视性筛选而陷入法律纠纷。
业内不同观点：也有前谷歌招聘人员在今年 5 月公开澄清称，申请人跟踪系统实际是按招聘人员预设的筛选问题运作，并非由机器学习驱动的「自动拒绝」算法。

行业仍处于早期阶段

美国人力资源管理协会（SHRM）主席 Johnny Taylor 此前曾指出，整个人力资源领域可能面临一种持续且不断加剧的生存压力，人工智能正在迅速融入招聘流程：一部分企业借助 AI 对求职者进行排名，另一部分企业则仍停留在用关键词筛选简历的阶段。整体来看，AI 招聘工具尚处于早期阶段，距离真正实现招聘全自动化仍有相当长的路要走；而 DeepMind 此次被曝出的内部操作，也从侧面提醒行业：即便在 AI 技术最前沿的公司，AI 在关键人力资源决策中的角色仍然需要被审慎对待。