DeepSeek 面试争议背后：500 亿融资与扩招的人才筛选难题

DeepSeek（深度求索）近期因面试体验问题在 AI 行业圈层持续发酵。7 月 6 日晚，前 Pine AI 首席科学家李博杰在社交平台发文，称参加 DeepSeek 面试时被「严重冒犯」，并提及面试官迟到、质疑其双屏操作为作弊等细节。公开信息显示，李博杰为中科大计算机博士、华为首批天才少年，拥有多篇顶会论文成果。该话题随后登上微博热搜。

这场舆论风波发生在 DeepSeek 完成首轮约 500 亿元人民币（约 74 亿美元）融资、同时启动史上最大规模扩招的关键节点，头部 AI 企业高速扩张下的人才筛选矛盾逐渐浮出水面。

资金到位，扩招全面开闸

今年 4 月，DeepSeek-V4 预览版正式面世，相较 V3 在智能体编程和长程任务执行上有明显提升，被部分测评机构视为国产开源模型的性能标杆；同月 DeepSeek 完成注册资本增资，被业内视为融资前奏。

6 月 16 日，DeepSeek 完成首轮外部融资，总规模超 500 亿元：

• 创始人梁文锋个人出资约 200 亿元，为最大单一出资方。
• 腾讯出资约 100 亿元，宁德时代体系出资约 50 亿元。
• 网易、京东、IDG 资本分别出资约 30 亿元。
• 国家人工智能产业投资基金出资约 10 亿元。

资金结构设计颇为精巧：仅国家人工智能产业投资基金获得董事会投票权，其余外部资本均进入梁文锋控制的有限合伙企业，享有分红但不参与经营决策，且全部股份锁定五年。公开信息显示，这笔钱将投向国产算力集群、自研 AI 推理芯片和全球人才扩招三个方向。

融资落地后第十天，扩招计划启动。6 月 25 日，DeepSeek 官宣全员扩招，所有部门人员规模至少扩容一倍，开放底层算法、算力基建、智能体研发及垂直领域数据产品等 33 类岗位，工作地点涵盖北京和杭州，全部接受实习。核心深度学习研究员年薪上限超过 150 万元。多名猎头透露，DeepSeek 在职人员仅有数百人，扩招即使翻倍规模仍有限，「不存在降低要求的可能」。

面试者反馈：标准严格但缺乏统一

多名参与 DeepSeek 面试的求职者及合作猎头向《IT时报》记者反馈，DeepSeek 招聘标准普遍高于行业水平，技术面试实操考核专业度充足，但也存在面试排期仓促、淘汰逻辑缺乏统一标准、筛选条件在面试过程中随时调整等情况。

历经三轮社招最终落选的陈程（化名）还原了自己的面试过程：投递简历两个月后才收到面试通知，三次面试均仅提前一天通知，二面与三面集中在两天内完成；三面结束后他收到拒录通知，理由是团队研讨后认为「简历不是最完美」，而前三轮面试官均当面认可其专业能力、学历和项目背景。

• 陈程的判断：招聘团队普遍对候选人有理想化期待，倾向于 C9 等顶尖高校背景、含金量高的竞赛奖项，但标准并不统一，且在面试过程中频繁调整。
• 6 月 25 日另有求职者在社交平台发帖称遭遇面试官迟到、中途打断发言、问题与简历不匹配等经历。
• 两位参与实习面试的在校生表示，虽非 C9 背景，但在扩招前顺利进入笔试和一面，被刷后并不意外，认为对方「要求十分严苛，颇有宁缺毋滥的架势」。

为 DeepSeek 寻找核心岗位人才的猎头则直接给出画像：核心技术岗位至少要求 C9 院校人才，其余岗位要求 985 学历，同时优先考虑阿里千问、字节 Seed、腾讯等头部竞品团队人才，名校背景、竞品经历、重磅竞赛奖项是核心加分项。有猎头评价：「即便扩招，DeepSeek 的准入门槛仍是行业里的 TOP1。」

扩张与筛选的现实张力

舆论场中也有不同声音。不少网友认为 DeepSeek 面试不唯背景和头衔论、全方位「拷打」专业能力的风格值得肯定。

但一边是数百亿资金加持、大规模招兵买马的扩张节奏，一边是多名背景各异的候选人反馈相似的面试槽点，DeepSeek 在快速扩容过程中如何保持筛选标准的稳定性与公平性，已成为外界关注的焦点。截至发稿，DeepSeek 方面未就相关采访邮件作出回应。