英伟达半数员工身家过亿，推理芯片Groq 3 LPX进入量产

英伟达近期因一项内部匿名调查引发关注：约一半受访员工个人净资产超过2500万美元（约合人民币过亿），78%的受访者身家超过100万美元。这家全球市值最高的芯片公司，正在被舆论称作「造富工厂」。与此同时，英伟达在AI推理硬件上的新动作同样值得关注。本文从员工财富、造富机制、以及最新AI芯片进展三个维度，梳理英伟达的现状。

财富分布：半数员工身家过亿

根据The Kobeissi Letter在X上首发的内部匿名调查，问卷覆盖英伟达约十分之一的员工。结果显示：

• 78%的受访者净资产超过100万美元；
• 约一半受访者净资产超过2500万美元；
• CFO Colette Kress与执行副总裁Jay Puri的个人净资产已于去年7月双双突破10亿美元。

英伟达截至2026财年末全球员工总数为42000人，分布在38个国家和地区。五年前这一数字还不到19000，仅近两年就净增12400人。

与之形成鲜明对比的是离职率：英伟达仅3.7%，远低于美国科技行业常年约13%的平均水平。超过40%的新员工来自内部推荐，黄仁勋此前在节目中曾表示「我造出的亿万富翁比世界上任何一个CEO都多」。

造富机制：ESPP叠加RSU的十年复利

英伟达的员工财富神话，建立在两套薪酬工具之上。

ESPP（员工持股计划）：2008年金融危机期间推出，允许员工以过去两年最低股价的85折买入公司股票。2008年的极低股价使早期参与者获得了极低的成本价。

RSU（限制性股票）：作为薪酬包核心组成部分，规则为入职后第一年锁定，满一年25%一次性解锁，之后每个季度解锁一批，四年全部到手。

一个典型工程师入职包约为18万美元年薪加上价值30万美元的RSU（分四年发放）。底薪在湾区并不算高，真正值钱的是那30万美元RSU——其价值随股价同步波动。

英伟达股价在过去十年上涨了22687%，从0.87美元攀升至198美元；到今年8月进一步涨至约214美元，公司市值约5.2万亿美元。这意味着2016年拿到30万美元RSU的工程师若一直未卖出，当前价值已膨胀至约7000万美元。

黄仁勋在接受采访时表示，会亲自审核全部42000人的薪酬，原则是「能付多少就付多少」。硬币另一面同样真实：有离职员工透露，在英伟达高压工作环境下选择离开，一年损失的股票收益超过1500万元人民币。

AI推理芯片：Groq 3 LPX进入量产

在财富话题被媒体反复引用的同一周，英伟达公布了AI硬件层面的新进展。

8月24日的Hot Chips 2026大会上，英伟达宣布其专用推理加速芯片Groq 3 LPX正式进入量产。该芯片不做训练、专做推理，为AI智能体设计。

基准测试数据（由Artificial Analysis完成测评，模型为开源Gemma 4，参数31B，上下文窗口10万token）：

• 输出速度达每秒3400个token；
• 响应速度比目前最接近的竞品平台快4倍；
• 多步推理任务由原本数小时压缩到分钟级。

Groq 3 LPX作为Vera Rubin数据中心平台的延伸模块，单个机架可整合256颗LP30加速器，首个生产级客户为云服务商Nebius。造富靠股价，股价靠产品——英伟达刚刚给这台增长飞轮，又挂上了新的一环。