Meta 曾计划裁员 60% 以转型「AI 原生」

据路透社报道，Meta 今年早些时候曾制定一项内部计划，代号为「Project OT」（Organization Transformation，组织转型），目标是将公司转型为「AI 原生」。该计划探讨了将部分团队员工规模削减多达 60% 的方案，并提出安排两轮裁员。不过 Meta 拒绝透露哪些团队受到影响，暗示该计划最终并未完全落地。

计划代号「Project OT」

路透社援引两名知情人士的话披露了该计划。Project OT 包含多种情景假设，其中最激进的版本涉及将某些团队的人员数量减少 60%。消息人士还透露，该计划提议进行两轮裁员，但未公布具体的时间表与覆盖范围。

Meta 已确认计划存在

Meta 发言人向路透社证实，Project OT 确实存在，并探索了将部分团队减员 60% 的情景。不过，Meta 拒绝进一步说明该计划具体涉及哪些团队，也未披露目前的执行进展。报道标题中的「scrapped」（搁置）一词表明，这项计划最终未被全面推进。

AI 转型中的取舍

路透社在报道中指出，这一事件折射出企业在评估 AI 时面临的共同难题：在哪些任务上，AI 能够比人类员工更高效、更具成本优势。Meta 的探索被视为大型科技公司在 AI 浪潮中重新审视组织结构的典型案例。尽管最终计划被搁置，但「AI 原生」这一概念本身已成为科技公司普遍讨论的转型方向，相关人力结构调整的讨论预计仍将在未来持续。