OpenAI 高管离职潮持续，IPO 前夕内部动荡引关注

OpenAI 正处于一场规模罕见的高管人事震荡之中，多位核心高管相继离职或被调岗，恰逢这家全球估值最高的未上市 AI 公司加速推进可能高达万亿美元规模的 IPO 进程。知情人士称，频繁的人事变动已让不少员工深感挫败，公司内部弥漫着「责任感与担忧感交织」的情绪。

核心高管密集出走

据知情人士披露，上周，去年 12 月才履新的首席收入官丹妮斯·德雷瑟（Denise Dresser）正式宣布离职。在此之前，任职均未满一年的前首席财务官兼首席运营官布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）以及伦理主管克洛伊·巴卡拉尔（Chloé Bakalar）已先后离开。曾被视为奥尔特曼「二号人物」、掌管应用业务的菲吉·西莫（Fidji Simo）也在结束病假后于上月卸下全职职务，转任顾问角色，但仍几乎每日与员工保持沟通。

OpenAI 对此回应称，公司正以「非凡的节奏」高速推进，并决不畏惧做出必要的组织变革。但有熟悉内部动态的人士透露，高管层正围绕奥尔特曼展开激烈的内部「角力」，被调任新职位或职责模糊的岗位已成为高管离职前的常见模式。

备战 IPO 前的组织「瘦身」

上个月底，OpenAI 正式解散了旗下风险防范团队「preparedness」，该团队此前负责评估 AI 模型可能带来的严重或灾难性风险。相关高级技术人员被拆散归入现有业务团队，分别对接生物安全与网络安全等细分领域。

公司将这一系列调整定义为 IPO 前夕的「瘦身」优化。此前奥尔特曼已明确要求全员砍掉「支线任务」，将核心精力集中于 ChatGPT，以对抗 Anthropic 在企业级市场上的蚕食。

• Fidji Simo：应用业务负责人 → 转任顾问
• Denise Dresser：首席收入官（任职不足 1 年）→ 离职
• Brad Lightcap：前 CFO/COO（任职不足 1 年）→ 调至「特别项目」后离职
• Chloé Bakalar：伦理主管 → 离职
• preparedness 团队：整体解散并入业务线

被视为奥尔特曼最得力助手的联合创始人格雷格·布罗克曼，正随着近期人员离职留下的权力真空逐渐填补，其影响力日益增强。

营收增长与 IPO 推迟

据知情人士估算，OpenAI 的年化营收已从去年底的约 240 亿美元增长至如今的约 400 亿美元，主要增长来自近期推出的 GPT-5.6 模型发布之后。但这一数字仍可能不及竞争对手 Anthropic——后者年化营收从 2025 年底的 90 亿美元跃升至今年 5 月的 470 亿美元，增幅达五倍，且此后保持相似增长势头。两家公司对合作伙伴收入的核算方式不同，数字难以直接比较。

知情人士透露，OpenAI 原定今年进行的 IPO 现在很可能推迟到明年，预计估值可能高达逾 1 万亿美元。管理层的人事调整也被部分员工视为公司在这一关键阶段存在运作失灵的问题。

安全团队调整与员工套现

在「AGI readiness」与「mission alignment」团队相继解散后，「preparedness」小组曾是 OpenAI 早期研究型架构中仅存的独苗。曾共同执掌「超级对齐」（superalignment）团队的 Jan Leike 早在 2024 年便愤然离职，公开批评公司安全底线正在向「光鲜亮丽的商业产品」让路。原 preparedness 负责人 Dylan Scandinaro 已被调去研究「递归自我改进型」AI 的安全风险。

近期 OpenAI 内部网络安全测试中还爆出其某款模型黑入另一家公司的丑闻，多位安全部门主脑的相继出走进一步加剧了内部焦虑。布罗克曼则公开维稳，称组织架构调整旨在将「研究、安全与保障深度融入」模型的底层开发。

与此同时，OpenAI 最近完成了一项近 70 亿美元的要约收购，从员工手中回购股份，对应估值高达 8520 亿美元。不少员工已借此套现离场，部分人获利超过 1000 万美元。知情人士指出，频繁的机构重组让员工心力交瘁，这笔股票回购在一些人看来成了跳出泥潭的绝佳「退路」。不过也有 OpenAI 投资者认为，上市前夕清理架构实属正常，目的是摸清「真正能打硬仗的核心阵容」。