WAIC思享会：当AI给出标准答案，人的价值何在？

7月18日，2025世界人工智能大会（WAIC）期间，一场名为「WAIC UP! 思享会」的青年论坛在上海世博展览馆下沉广场举行。来自尼日利亚、德国、中国、美国、阿联酋等地的青年代表与教育、投资、企业界嘉宾，围绕「当AI能秒回一切答案，人的价值如何重新定义」这一核心命题展开讨论。

教育：当未来无法预测，学什么？

飞马科技风投合伙人 Bill Reichert 在主题演讲中指出，如果未来无法被准确预测，教育体系为什么还在围绕一个确定的职业路径培养人？他列出一份「十大转变」清单：

• 从获得学位走向持续学习
• 从寻找答案走向提出问题
• 从个人成就走向团队创造
• 从遵循规则走向打破规则
• 从寻找正确答案走向提出正确的问题
• 从考试成绩走向领导力
• 从智商走向「街头智慧」
• 从避免失败走向利用失败
• 从获取知识走向影响人类行为
• 从成为专业人士走向成为创业者

芝加哥大学 Booth 全球学位项目副院长 Elizabeth O'Neill 表示，芝大更倾向于培养学生「如何思考」，而不是「思考什么」。中国人民大学与西湖大学「未来人类联合研究院」执行院长郭放用一个数学隐喻点破残酷现实：「如果你成为分布内的一个点，就很容易被大模型取代。你要做的，是努力让自己成为分布外的一个点。」

就业：什么能力更值得被定价？

芝加哥大学职业发展项目副总监 Ryan Bedell 带来一组企业端反馈：学生问「AI会抢走我的工作吗」，家长问「现在该培养什么能力」，而企业问的是「谁能帮我们在AI时代解决问题、创造价值」。

Ryan 总结出 AI 时代雇主最看重的四项能力：复杂问题解决能力、真实表达能力、将想法落地的能力、人与人之间建立连接与协作的能力。他反复引用一句话：「最好的学生，是把每一个AI答案当作初稿、而非终稿的人。」

3C AGI Partners 创始人兼 CEO 王康曼表述更直接：「如果一个 task 能够被 AI 代替，这个工作其实是可以完全不需要人的。」芝加哥大学布斯商学院讲席教授修大成补充：「取代人的不是 AI，而是会用 AI 的人。」

创业：门槛降低，天花板升高

《胡润百富》创刊人胡润带来一组全球数据：全球独角兽企业已达 1600 家，总价值增长 40%，AI 企业估值平均是金融科技企业的三倍。他指出 AI 时代创业门槛正在降低：「一个人加一台笔记本，就够了。庞大的团队不再是必需品。」

但全球增长顾问 Klaus Wehage 提醒：AI 降低的是执行成本，却没有降低发现真实问题的难度。「你要解决的问题，『走得出去』吗？」他强调，解决方案能否跨越文化和市场的边界，才是关键。

自我：在速度时代，如何安顿内心？

斯坦福大学整合医学中心临床教授童慧琦的开场出乎所有人意料：她请全场放下手机，闭上眼睛做三次完整呼吸。她提出「感官觉醒，智性回归」命题——碳基生命与硅基生命的不同，在于人类拥有感官，「可以跟鲜活的、当下的生命产生连接，这是AI没有办法做到的」。

她引用全球 14,000 名大学生调查数据：18 至 29 岁的年轻人中，相当比例正经历抑郁与焦虑。她将东西方智慧提炼为 AI 时代的「5C」——专注、平静、明晰、创造力、慈悲，作为人在变化世界中找到锚点的内在操作系统。

来自 WAIC 主会场的呼应

就在这场思享会举行的前一天，国家主席习近平出席 WAIC 开幕式并发表主旨讲话，提出四大「时代之问」：「当机器开始思考，人类如何与之相处？当算法参与决策，安全如何保障？当技术挑战伦理，治理如何跟上？当鸿沟不断拉大，普惠如何实现？」并强调「确保人工智能始终处于人类控制之下」。

下沉广场里这场没有标准答案的讨论，正是对同一命题的另一面回应：在技术狂奔的时代，人如何保持提问的能力、感知的温度和内心的锚点。